CV Arkiv

0

Ur en rekryterares perspektiv

Nu har jag hela julhelgen suttit och läst CV. Det är tredje gången som jag rekryterar personal till vår organisation. Jag förundras av alla antaganden som görs i det personliga brevet och hur dåligt man framhäver både sina styrkor och sin vilja att få jobbet.

I vårt fall så antar (förutfattade meningar) att vi är ett stort företag. Nej, vi har bara två anställda. I flera personliga brev läser jag ”min dröm är att få utvecklas och jobba på ett stort företag”. Varför söker man då till oss, frågar jag mig. Vi hade också en fråga till de rekryterade om de kände till våra samarbetsorganisationer. Någon hade skrivit något klyschigt om samarbetsorganisationernas slogan och säger sig stå bakom dessa ord. Kanske borde man höra sig för lite om vad detta är för organisationer innan man uttalar sig om man inte har en blekaste aning. Hur bör man göra då?

Så skriver du ett tilltalande personlig brev

  • Kontaktuppgifter
  • Ett porträtt på dig själv är väldigt trevligt och tilltalande
  • Håll dig till det viktigaste, vad frågar man om i annonsen. Vad står först i annonsen? Att du är kreativ, berätta att du är kreativ och ge ett exempel på något kreativt som du gjort. Frågar man efter utbildning, redogör för din utbildning och vad du inriktade dig på eller lärde dig. Tänk att du redan i det personliga brevet tränar på att löneförhandla. Detta kan jag, därför ska du välja mig.
  • Ta bort allt lullull. Ett personligt brev jag läste stod det ”Jag flyttade därefter till Bohuslän och bodde ihop med en kompis med en jättefin utsikt”.. jag tappade hakan.. jaha och vad bryr jag mig om det?
  • Håll dig hellre kort och läs igenom det du skrivit (se över grammatik och stavfel) än att skriva för långt och slarvigt.

Mitt bästa tips RING till rekryteraren. Fråga hur en arbetsdag ser ut och vad som är viktigt hos den de söker. Kolla deras hemsida och fråga mer om vad tjänsten innebär. Försök sedan att ”bli ett med den sökta profilen”. Det handlar mest om att träffa rätt med rekryteraren, inte TRO vad de vill ha. Då blir du bortsorterad direkt. Ibland är det bättre med bara ett CV istället för personligt brev. Eftersom du kan ”prata bort dig själv ” i det personliga brevet.

Etiketter: ,
0

Så skriver du ett personligt brev

Varje ansökan måste bli unik, det går inte att använda samma brev till alla arbetsgivare. Det kommer rekryteraren att märka.

1. Beskriva varför du är rätt person för tjänsten.

2. Vilka dina styrkor är.

3. Vad du gjort bra tidigare och vart du ser dig själv vara på väg.

Var noga med inledningen

Ett hej är en bra början. Visa efter hälsningsfrasen att du är intresserad och motivera vad som fick dig att söka tjänsten och varför du vill ha jobbet. En arbetsgivare vill känna att du verkligen vill arbeta för just dem – så adressera ditt brev till rätt person och skriv ut företagets namn på ansökan.

Kom gärna med exempel på konkreta situationer när du verkligen gjort en insats.

Att nämna hobbys

Att nämna hobbys som matlagning eller skogspromenader, som många gör, tillför inget unikt. Fundera på om du har hobbys som kan vara nytta i arbetet, ex fotbollsspelare och duktig på att samarbeta. Ex scrapbooking, duktig på detaljer och färger.

Längden på ett personligt brev – Max 1 A4

Ansökan bör max vara en sida lång. Kort, innehållsrikt och välskrivet!

0

Så får du jobb!

1. Bestäm dig.
Vad vill du jobba med? Var vill du jobba?
Du kommer aldrig få ett jobb om du inte bestämmer dig i vilken bransch du vill arbeta med. Om du inte vet? Då får du bestämma dig för vad du vill jobba med inom närmsta framtid. Det ska vara något du helhjärtat trivs med.

2. Helhjärtat
Du ska till 100% vara helhjärtad bestämd att du ska jobba inom x yrke. Lista var dessa yrken finns, samt om du vet någon som arbetar på dessa arbetsplatser, eller känner andra inom samma yrke. Berätta för alla vad du vill jobba med. Var inte rädd för att säga att du är arbetslös. Vet någon om att du söker jobb och verkligen drivs inom yrket. Då ökar dina chanser markant.

3. Gratis arbete
Visst är det förnedrande, jobbigt att arbeta utan lön. Tyvärr är våra fackföreningar inte så starka att praktiklön är avbetalt. Men du måste tänka långsiktigt. Se till att få en bra referens på ett gratis arbete och arbeta aldrig gratis på ett företag som inte kan/ har råd att anställa. Praktiken ska ge jobb, annars kan det kvitta. Jobba aldrig mer än 1 månad gratis. Då ska du se till att få åtminstone andra ersättningar. Ju större organisation du söker praktik hos, desto större chans att du får ett arbete.

4. Jobbcoach
Ta hjälp av en jobbcoach som får titta på ditt CV. Arbetsförmedlingen har jobbcoacher som kan hjälpa dig. Specialisera din jobbcoach på din bransch, din ålder, eller ditt geografiska området.

 

Lycka till.

Etiketter: , ,
0

Personligt varumärke i ditt CV

Enligt Poolias undersökning visar att 50% av arbetsgivarna tilltalas av dina personliga egenskaper. Många arbetsgivare väljer hellre en individ med rätt inställning och “fel” utbildning än en med alla formella meriter men “fel” inställning.

Hur skapar man då ett personligt varumärke med rätt inställning?

1. Skaffa dig en unik konkurrensfördel och stick ut ur mängden. Ex. arbetat som projektledare utomlands, är ovanligt bra på att organisera folk sedan dina år i föreningslivet, pratar flytande arabiska eller specialiserad på ett visst dataprogram.
2. Jobba på vilken bild du vill förmedla. Fundera sedan på vilken bild du vill att omgivningen ska ha av dig. Välj ut två eller tre saker som du vill att de ska förknippa med dig, exempelvis att du är duktig på att räkna på investeringar, är bra på att motivera andra eller är duktig på att formulera dig. Givetvis kan du mycket mer än dessa punkter, men när man bygger ett varumärke gäller det att fokusera på ett fåtal punkter och etsa in dem i omgivningens medvetande.
3. Bestäm dig för hur du vill bli uppfattad och gå kurser, ta jobb och gör saker som förstärker den bilden. Då är du på god väg att bygga dig ett personligt varumärke.

Hur skriver du ditt personliga varumärke på CV?

Skriv in ditt personliga varumärke som en slogan eller under ett stycke som heter ”Profil”, ”Personliga framgångar”, ”Personliga egenskaper” etc.

Exempel

PROFIL
”Passionerad och engagerad webbdeginer som söker nya utvecklingsprojekt”

MINA AMBITIONER
”Duktig skribent med känsla för form och layout, mina ambitioner är att bli ännu bättre”.

MINA PERSONLIGA EGENSKAPER
”Kreativ designer som har ett öga för detaljer. Levererar endast toppkvalité”.