chef Arkiv

0

Är du chef och vill vidare i karriären?

Bli headhuntad och hjälp bolagen att hitta dig . Det är tufft klimat på den svenska arbetsmarknaden. Det är svårt att rekrytera och just nu är det kandidaternas arbetsmarknad. Nu är läget för dig att löneförhandla med din arbetsgivare och är du inte nöjd, då kan du till ock med vraka och välja bland arbetsgivarna. Är du arbetsledare eller chef och vill se vilka möjligheter du har? Kanske är du redo för en ny utmaning? Vi guidar dig till hur du kommer vidare i karriären som chef.

Kom vidare i din karriär

Det tar tid att söka efter arbete och hitta rätt arbetsgivarprofil. Som chef med många bollar i luften är det extra svårt att få tiden att räcka till. Men det finns hjälp att få genom att höra av dig till bolag som arbetar med chefsrekrytering, skapa en personlig kontakt och ge dem din profil. Du kommer se att din kompetens har högt marknadsvärde.  Kanske får du dessutom fler än ett förslag.

Ta hjälp av bemanningsföretag

Ett exempel på företag som arbetar med chefsrekrytering är bolaget Brightmill. Som specialist på interim hjälper de företag att hittar marknadens bästa kandidater för rätt tjänsten och verksamhet. Interim chefsrekrytering skiljer sig från permanenta rekryteringar genom att de levererar ett direkt stöd under en tidsbegränsad period. En interim chef analyserar verksamhetens behov och fokus ligger på snabba resultat, kostnadseffektiva sätt att leverera tillväxt eller stötta vid vakanser på ledningsgruppsnivå.

Fördelen för dig som chef att arbeta som interim, gör att du kan bredda ditt nätverk, fylla din meritlista och dessutom få bättre betalt på grund av att du är uthyrd och extremt eftertraktad. Många gånger får du också direkta utmaningar och möjlighet att på kort sikt kunna ge resultat.

Med denna artikel hoppas vi att vi har kunnat inspirera dig till att våga ta chansen och se nya möjligheter och nå dina mål.

Lycka till med din nya karriär!

0

Så motiverar du dina anställda

Hur kommer det sig att vissa personer i ledande befattning ständigt lyckas motivera människor i sin omgivning? Svaret handlar inte enbart om karisma och utstrålning. I grunden handlar den motiverande kraften om ett medvetetoch metodiskt arbete där medarbetarnas motivation ses som avgörande för verksamheten. Lär dig de 10 framgångsfaktorerna för att motivera sina anställda.

De tio framgångsfaktorerna

1. Det dagliga arbetet och dess innehåll. Möjligheten att påverka den egna arbetssituationen.

2. Ledarskapet, i vilken utsträckning chefen agerar på ett sätt som bidrar till medarbetarnas motivation.

3. Personlig utveckling, i det man gör för stunden och i ett större sammanhang som människa.

4. Gemenskap, det vill säga samarbetet och den sociala relationen med chef och kollegor.

5. Image, att kunna känna stolthet för den egna arbetsplatsen.

6. Respekt, att uppleva erkännande och uppmärksamhet från chef och kollegor.

7. Stöd för egna idéer och initiativ.

8. Ett bra arbetstempo, som varken medför alltför hög stress eller tristess.

9. Lön och förmåner, som är rimliga i förhållande till arbetsinsats och kompetens.

10. Att det händer nya saker på arbetsplatsen, så att arbetsmiljön känns stimulerande, intressant och utvecklande.

Källa: Chefens guide till motivation.  Insight Lab AB 2003

Etiketter: ,