Så ser arbetsmarknaden ut
0

Möbler till konferens

Häromdagen besökte jag regionens hus i Mariestad. En fantastisk fin byggnad med fontän inomhus och en liten ”pool”. Vad gör inomhusmiljön för vårt arbete? Har du någongång fått en wow-upplevelse när du besökt en arbetsplats? Kanske har det varit väggord med tänkvärda ord. Det såg jag på lexikon i Göteborg, de hade döpt salarna efter deras värdeord. Ett bra sätt att uppmärksamma och leva efter sina värderingar.

Färggrann inredning och funktionell möblemang

När jag besökte huvudkontoret på MIO i Göteborg så förundrades jag av färggrann inredning. De hade stolar och soffor i alla dess färger. Dock satte jag mig på en säck, som jag hade svårt att ta mig upp ur sen. Haha.

Att inreda med stora penslar och annorlunda, är kanske inget vi vågar eller orkar göra i hemmet. Där vill vi ha en stil som ska fungera i flera år och som ska ge oss ro och visa våra personligheter. Men på jobbet tycker jag man kan ta ut svängarna ordentligt. Jag besökte Snoozen i Skövde, där de i behandling jobbar med sinnesrum. Väldigt häftigt där de byggt upp miljöer som är som utomhusmiljö fast inomhus, såsom djungel och åskregn, rymden.

Möbler med historia – eller möbler som skapar historia

Även möbler kan få en historia. Ett stort ovanligt format konferensbord som finns på fjärde våning i regionens hus har en lång historia bakom sig, som politiker bord. Så därför kan det vara av betydelse att tänka till lite extra när du väljer konferensmöbler.

Tips hur du väljer bra konferensbord

kopguide-konferensbord

  1. Lätt att montera ihop om du vill förändra i lokalen
  2. Tänk hög och låg, köp några olika bord för att kunna förändra rummet och samtalet. Ibland kan det behövas avslappnat stå-bord och ibland mötesbord. Kanske kan ni även få plats med både runda och kantiga bord? Har ni tänkt på hur samtalet förändras vid runda bord?

azdesign.se har ett stort utbud konferensbord. Ett bra tips jag hittade hos dem är att mäta konferenslokalen och räkna ut hur du ska möblera för att få så optimalt med plats som möjligt.

0

Drömmen att äga ett företag

Jag hade en kamrat i lågskolan som hade drömmen om att bli VD. Det spelade inte så stor roll om hur han blev det eller inom vilket område. Men VD skulle han bli. Idag är han VD. Han äger campusbokhandel, vilket har tagit många år av slit att jobba upp. Men idag är de välkända för sin affärsidé.

Hur blir man då vad man drömmer om?

Det finns många vägar att gå för att bli vad du drömmer om. Dels kan du sätta mål och jobba stenhårt mot målet. Men du kan också skaffa dig ett kapital och på den vägen ändra riktning i livet. En vän till mig vann 150 000 kr på Lotto. Dessa pengar kan du välja att betala av på huset eller investera i din framtid. I hans fall så köpte han upp en affärsverksamhet. (Är du intresserad av att köpa affärsverksamheter, så fråga företagen du vill köpa upp om de säljer – eller kolla blocket). Se till att vara en seriös aktör och ta reda på så mycket som möjligt om företaget innan.

För dig som drömmer – Låt drömmen vara vid liv. Ge dig själv en påminnelse varje vecka att drömmen är möjlig på ett eller annat sätt. Påminn dig, genom att skriva drömmen på bakgrundsskärmen på din dator, som meddelande när du ska vakna på telefonen. Eller köp alltid måndagslotten, där du denna vecka kan förändra ditt liv.

0

Här finns jobben i framtiden

Pensionsavgångar, åldrande befolkning, livsvillkor för alla.
Inom vård och omsorg där finns jobben i framtiden. Yrkesgrupper som kommer behöva rekrytera är allt från läkare, sjuksköterskor, undersköterskor, arbetsteratheter, handikappspedagoger. Personal inom psykisk ohälsa. Inom vårdyrket finns även arbeten inom systematisk arbetsmiljö, administration och ledarskap och service.

Brister är som tidigare även lärare inom högre utbildning. Språklärare.

0

Yrken som gömmer sig bakom ett bolag

Idag gick jag förbi ett snickeri och det slog mig att det finns så många företag och firmor man skulle kunna kontakta för att elever ska få en syn på arbetsmarknaden. Att det skulle behövas mer praktik, det vet vi om. Men det svåra är att få praktikplatser. För många arbeten så krävs det att man är 18 år för att komma in på ett arbete. Dessutom tar det tid för företaget att ta emot skolklasser. Tid som inte finns tillgänglig.

För två år sedan så arrangerade jag en yrkesmässa för att representera olika yrken på orten, ja det gick väl sådär. Jag kom in under planeringsstadiet där andra redan valt ut yrken som skulle representeras. Jag kan tycka att det var lite enkelspårigt. En som går byggprogrammet behöver faktiskt inte vara snickare. Du kan till exempel arbeta med tillverkning. Ta till exempel företag Kronfönster som är ett helägt svenskt bolag. På deras hemsida kan du läsa att  det har egen tillverkning av fönster, dörrar och isolerade uterum. Tillverkning i pvc, aluminium och träfönster och dörrar. Kunder är de stora byggföretagen, allmännyttan, bostadsrättföreningar och privata villaägare i hela Norden. Detta hade inte varit ett företag som vi tänkt tillfråga att närvara under yrkesmässan, för det finns ingen specifik utbildning för just fönstertillverkning.

Studievägledare idag har alldeles för dålig erfarenhet, de borde ha krav på sig att vara ute och jobba några år innan de kan vara studievägledare. Istället för en yrkesmässa så skulle man istället kunna ta kontakt med ett stort företag och därmed upplysa om de olika tjänsterna som ryms under bolaget. Det kan vara en säljare (där prestation är viktigare än utbildningsbakgrund), det kan vara en administratör och kanske en ekonom. Sen en arbetsledare, konstruktör, snickare, monterare. Antagligen finns det också en fönsterputsare (för det lär de vara experter på) då det är lika viktigt att det ser snyggt ut när jobbet är klart. Hur som helst så kan det finnas en massa tjänster under ett företag som Kronfönster. Även om man i första hand endast tänker på konstruktion, trä och industriteknik. Idag är det få yrken som har titlar, därav så fungerar inte en yrkesmässa.

 

0

Arbetsmarknadsmål

Regeringen spås ha svårt att nå målet, Europas lägsta arbetslöshet till 2020. Kanske kommer flyktingkatastrofen spela in på att klara målen. För valanalyser är svåra att förutspå. Vi får väl se vad som händer, ambitionen är det i alla fall inget fel på. Det gäller att satsa på arbetsmarknaden för att ta sig ut arbetslöshet. (Aftonbladet)

0

Robotar som tar över

Tidigare har vi hört att robotarna ersätter arbetskraften på industrierna. Det blir istället nya yrken som sköter om robotarna i form av tekniker, programmerare och underhåll. Men nu finns det andra branscher som får känna på när robotarna tar över. Kanske inte i Sverige, men inom en framtid även här.

Henn-na-hotell har en märklig personalstyrka, bestående av maskiner. Se reportage. Det är väl inte så förvånande att vi pratar om Japan. De har en förkärlek till robotar och nu har alltså en del hotellpersonal ersatts av robotar. Kanske är det snarare så att personalstyrkan i sig har ökat på hotellen som är tämligen populära. Allt nytt har ju en dragningskraft också.

0

Attraktiv arbetsgivare

Hur blir man en attraktiv arbetsgivare? Hur får man fler att söka sig till arbetet och på så sätt en bredd i jobbansökningar. Lön är inte det enda som spelar roll.

Gör en enkät bland dina anställda. Förutom att följa upp arbetsmiljön och förbättra, beskriv med personalens egna ord vad de anser om verksamheten.

Kolla statistik. Jobbar många övertid, sjukskrivningar. Kan ni lyfta upp positiva aspekter om statistiken? Låga sjukskrivningsantal? Många som trivs, låg personalomsättning? Bra gemenskap med positiva omdömen?

Arbetsmiljö. Har ni renoverat eller är stolt över era skyddsronder? Har ni andra löneförmåner? Närhälsa? Arbetsmiljöombud? Snygga lokaler?

Media. Har ni varit med i media i positivt syfte eller är det något ni kan bjuda in media till? Satsa på kompetenshöjande – bjud in media och ge råd ifrån utbildningen. Eller bjud in media till att få följa med en dag på jobbet – kanske i samband med gymnasievalet? Håll koll på vad som händer i omvärlden och hoppa på trenden.

Varumärke.
Ta fram ledord ihop med personalen. Jobba efter dessa och förmedla till besökare och leverantörer och på er hemsida. Visa dem även i den fysiska miljön. Visa att ni bryr er om personalen.

0

Smidigt med passersystem

Är du väktare eller arbetar i hemtjänsten så hanterar du dagligen en mängd olika nycklar. Det är tidskrävande för dig som arbetar i yrket. Det är också inte speciellt säkert. Att trycka en massa nycklar är en dyr kostnad, inte minst om de försvinner eller är ute på”vift”. Genom att istället investera i kodlås och passersystem så skulle många kronor tjänas in i både administrativa kostnader och underlätta i tidperspektivet för de anställda. Inte bara de som beställer, trycker nya nycklar och behöver fysiska möten för att dela ut nycklarna. Utan också för användarna som dagligen ska leta fram rätt nyckel. Vi går hoppas att myndigheter och fastighetsägare får upp ögonen för denna investeringen inom snar framtid.

0

Framtiden med sex timmars arbetsdag

Mölndals sjukhus kommer under två års tid att prova på att erbjuda personalen på ortopeden sex timmars arbetsdag med bibehållen lön. En av anledningarna är att locka ny personal till arbetsplatsen.

Personalen arbetar i två skift, antingen 7–13 eller 12.30–18.30. Arbetstiderna gör det möjligt att utföra fler operationer på avdelningen där personalen tidigare slutade klockan 16.  Under sextimmarsdagen har personalen ingen rast – något som ökar effektiviteten. – Rastavlösningar tar väldigt lång tid. Man ska tvätta sig, klä sig och avlägga rapport. Det är mycket tid som försvinner från patienterna.

Fördelarna är många:

  • kortat operationsköer
  • Förbättrat vården, kvalitén förstärkt.
  • Produktionstiden har ökat med 18%
  • gjort anställda nöjdare
  • arbetsplatsen mer populär
  • Många har idag 80% arbetstid och med sex timmars arbete har de kunnat arbeta heltid.
  • Personlen jobbar mer effektivt
  • Färre överlämningar minskar risken för att information fallerar.
  • Mindre bemanningsanställda.
  • De hoppas även på att försöket ska visa att sjukskrivningarna minskar.

Sex timmar arbetsdag på sjukhuset i Mölndal har blivit mycket uppmärksammat i media. Norrlands universitetssjukhus står på tur att prova de nya arbetstiderna. Arbetstidsförkortningen ska omfatta undersköterskor, läkare och sjuksköterskor och innebär att personalen får nya scheman med 30-timmarsvecka. Samtidigt sker under året försök i Göteborg med sex timmars arbetsdag på Svartedalens äldrecentrum på Hisingen och på operationsavdelningen på Mölndals sjukhus.

Vårdfacket är positivt till sex timmars arbetsdag men inte på det sätt som det genomförs på.  Arbetstidsförkortning ses som en tillfällig och lokal lösning på ett större problem.Arbetsgivaren ses som desperat. Facket eftersträvar istället nationella avtal som speglar verkligheten. Det är viktigt att de anställda ”orkar ett helt yrkesliv”.

 

Andra företag som har sex timmar arbetsdag:

Mekanikerna på Toyota center i Mölndal har sedan 2002 sex timmars arbetsdag.

+ mindre sjukskrivningar + ökad vinst

Norrländska konsultföretaget Brath har haft sex timmars arbetsdag sedan starten i januari 2013.

+ Företaget har blivit populärt och ökat från fyra anställda till 21 anställda på två orter.

Svartedalens äldreboende i Göteborg testar sex timmars arbetsdag med bibehållen lön under 2015.

 

Företag som testat sju timmars arbetsdag med bibehållen lön.

0

Jobba i vården

vårdsDet behövs fler folk i vården – men ingen vill utbilda sig till ett slitsamt, dåligt betalt yrke.

Stop och belägg! Vem säger att våren är ett slitsamt och dåligtbetalt yrke? Vi gör. Samhället gör. Dags för en förändring. Förändra synen på vårdyrket. Om Coca Cola kan få oss att tro att tomten är röd. Vem säger då att vi inte kan ändra attityden på hur vården sköts lokalt, regionalt och nationellt?

Enligt högskolestuderanden (se hela undersökningsresultatet):

De fem viktigaste egenskaperna i valet av arbetsgivare:

  • kreativ och dynamisk miljö
  • ledare som stöttar min utveckling
  • goda referenser för framtida framtid
  • höga framtida inkomst
  • respekt för medarbetarna

Minst fyra av dessa punkter skulle regionen och kommunerna kunna uppnå, med bra ledare. Bra utvecklingsmöjligheter. Medbestämmande i arbetsmiljö och arbetsplats.

Studenternas fem viktigaste karriärmål.

  • att uppnå balansen mellan arbete och privatliv
  • att vara trygg och säker i mitt arbete
  • att utmanas intellektuellt eller genom en konkurenspräglad miljö
  • Att vara hängiven en god sak och känna att jag tjänar ett högre syfte.
  • Entreprenör / kreativ / innovativ

Att uppnå en balans mellan arbete och privatliv handlar om att kunna arbeta 100%, 80% eller önskvärt, i ett fast schema. Detta skulle också vårdarbetsgivarna kunna bidra med. Trygg och säker i sitt arbete är en rättighet. Utmanas intellektuellt skulle kunna handla om vidareutbildning som skulle kunna vara kostnadsfri. Att vara hängiven en god sak, är kärnan i vården.

 

Etiketter: