CV Arkiv

0

Ur en rekryterares perspektiv

Nu har jag hela julhelgen suttit och läst CV. Det är tredje gången som jag rekryterar personal till vår organisation. Jag förundras av alla antaganden som görs i det personliga brevet och hur dåligt man framhäver både sina styrkor och sin vilja att få jobbet.

I vårt fall så antar (förutfattade meningar) att vi är ett stort företag. Nej, vi har bara två anställda. I flera personliga brev läser jag ”min dröm är att få utvecklas och jobba på ett stort företag”. Varför söker man då till oss, frågar jag mig. Vi hade också en fråga till de rekryterade om de kände till våra samarbetsorganisationer. Någon hade skrivit något klyschigt om samarbetsorganisationernas slogan och säger sig stå bakom dessa ord. Kanske borde man höra sig för lite om vad detta är för organisationer innan man uttalar sig om man inte har en blekaste aning. Hur bör man göra då?

Så skriver du ett tilltalande personlig brev

  • Kontaktuppgifter
  • Ett porträtt på dig själv är väldigt trevligt och tilltalande
  • Håll dig till det viktigaste, vad frågar man om i annonsen. Vad står först i annonsen? Att du är kreativ, berätta att du är kreativ och ge ett exempel på något kreativt som du gjort. Frågar man efter utbildning, redogör för din utbildning och vad du inriktade dig på eller lärde dig. Tänk att du redan i det personliga brevet tränar på att löneförhandla. Detta kan jag, därför ska du välja mig.
  • Ta bort allt lullull. Ett personligt brev jag läste stod det ”Jag flyttade därefter till Bohuslän och bodde ihop med en kompis med en jättefin utsikt”.. jag tappade hakan.. jaha och vad bryr jag mig om det?
  • Håll dig hellre kort och läs igenom det du skrivit (se över grammatik och stavfel) än att skriva för långt och slarvigt.

Mitt bästa tips RING till rekryteraren. Fråga hur en arbetsdag ser ut och vad som är viktigt hos den de söker. Kolla deras hemsida och fråga mer om vad tjänsten innebär. Försök sedan att ”bli ett med den sökta profilen”. Det handlar mest om att träffa rätt med rekryteraren, inte TRO vad de vill ha. Då blir du bortsorterad direkt. Ibland är det bättre med bara ett CV istället för personligt brev. Eftersom du kan ”prata bort dig själv ” i det personliga brevet.

Etiketter: ,
0

Så skriver du ett personligt brev

Varje ansökan måste bli unik, det går inte att använda samma brev till alla arbetsgivare. Det kommer rekryteraren att märka.

1. Beskriva varför du är rätt person för tjänsten.

2. Vilka dina styrkor är.

3. Vad du gjort bra tidigare och vart du ser dig själv vara på väg.

Var noga med inledningen

Ett hej är en bra början. Visa efter hälsningsfrasen att du är intresserad och motivera vad som fick dig att söka tjänsten och varför du vill ha jobbet. En arbetsgivare vill känna att du verkligen vill arbeta för just dem – så adressera ditt brev till rätt person och skriv ut företagets namn på ansökan.

Kom gärna med exempel på konkreta situationer när du verkligen gjort en insats.

Att nämna hobbys

Att nämna hobbys som matlagning eller skogspromenader, som många gör, tillför inget unikt. Fundera på om du har hobbys som kan vara nytta i arbetet, ex fotbollsspelare och duktig på att samarbeta. Ex scrapbooking, duktig på detaljer och färger.

Längden på ett personligt brev – Max 1 A4

Ansökan bör max vara en sida lång. Kort, innehållsrikt och välskrivet!

0

Rätt attityd är viktig när man söker jobb

Viktigaste faktorer när man söker jobb

Nedan ser ni resultatet från en undersökning från bemanningsföretaget Polia (2010) .

Vad är viktigast för att du ska ta ett (nytt) jobb? Frågan ställdes till ett antal tjänstemän och akademiker.  Svaren blev hög lön, följt av omväxlande arbetsuppgifter och trivsel.

Vad lockar ni med för att få sökande till era jobberbjudanden? Privata arbetsgivare.
I deras svar kom omväxlande arbetsuppgifter på första plats, följt av kompetensutveckling. Trivsel fanns inte med på listan. 15% av företagen ansåg inte att de behövde locka med något särskilt.

Vad i ansökningshandlingarna väger tyngst?

Arbetssökandes svar:
33% rätt utbildning,
33% rätt erfarenhet
33% rätt attityd

Arbetsgivarnas svar:

40% rätt attityd
32% rätt erfarenhet
28% rätt utbildning

0

Rubriker som är bra att ha med i CV

Hej, här kommer en ny guide om vad ett CV kan innehålla.

Exempel på rubriker som kan vara med i ett CV
Ett cv är i stort sett uppbyggt kring rubriker och underrubriker. Du använder dig av en omvänd kronologisk ordning, vilket innebär att det du gjort sist/gör nu hamnar överst. Det finns ett antal rubriker som ofta används när man skriver ett cv.

Här har du ett förslag att utgå ifrån:

Mål/Profil/Ambitioner
Utbildning
Arbetslivserfarenhet
Föreningsverksamhet/Ideellt arbete/Förtroendeuppdrag
Stipendier och utmärkelser
Språkkunskaper
Datakunskaper
Personligt
Referenser
Körkort
Övrigt

Glöm inte att skriva med dina kontaktuppgifter.

Så kan du anpassa ditt CV till olika jobb
När du arbetat längre tid på ett jobb, så kan du framhäva olika arbetsuppgifter. Exempel Josephine arbetade på en större festival och arbetade både som ansvarig och i serveringen. När hon söker jobb inom servicebranschen skriver hon att hon var serveringspersonal på x festival. När hon söker jobb som administratör anpassar hon CV och skriver att hon var ansvarig för x arbete och visar på sin erfarenhet som organisatör.

1

Se exempel på CV – få inspiration

Här är en länksamling, där du kan få inspiration till olika CV.

Olika typer av CV

Det finns olika sätt att utforma och strukturera en CV. Vilket du ska välja beror på vad du hittills gjort och vad du vill göra. Det viktigaste är att ha en enkel och tydlig struktur så att läsaren lätt kan hitta i din CV. Gör gärna en grundversion som bas där du tar med allt men som du sedan anpassar till de arbeten du söker.

Här presenterar vi de tre vanligaste sätten utforma ett CV.

Kronologiska CV

Se exempel på kronologiska CV
Exempel Anna Andersson
Exempel Andreas Andersson
Exempel Eva Linder
Exempel Patrik Eriksson
Exempel Natacha
Exempel på CV — Anna Andersson och Andreas Bergström

Funktionella CV

Se exempel på funktionella CV
Exempel Thomas Gustafsson

0

Tips till att skriva bättre CV

Tips om hur man skriver ett CV som får dig att ro hem jobbet! Här nedan har du checklistan på hur du undviker att hamna i skräphögen. 

Kolla stavfelen. Ge ett seriöst intryck utan stavfel.

Lyft fram ett budskap. Du har tre sekunder på dig att fånga arbetsgivarens intresse. Se till att kommunicera ut det som är viktigast. Skriv inte hela släktens historia.

Ej skräddarsytt. Skriv CV och det personliga brevet skräddarsytt. Samma CV blir opersonligt och hamnar i skräphögen.

Framhäv resultat. Skriv vad du lärt dig och vad du kan. Inte endast vad du var anställd som.

1 sida räcker. Skriv inte allt, låt det väcka nyfikenhet. 

Använd inte Klichéer. Det är tröttsamt att läsa att du är ambitiös och har ett öga för färg och form. Skriv istället att du på fritiden gillar att fotografera och föredrar porträtt. Det berättar att du gillar färg och form.

1

Konstiga CV som arbetsgivaren fått

Tokiga undersökningar i USA. Careerbuilder bad 2 500 jobbrekryterare och arbetsgivare  lista de konstigaste ansökningarna de hade fått in från arbetssökande.

Listan bestod av en person som ville referera till Gud, någon som försökte hypnotisera personalchefen via inskickad video. En annan beskrev sig som ättling till vikingarna. 

Just nu råder det ingen tvivel om att det finns många arbetslösa. Visst kan det vara bra att skilja ut sig från mängden och våga satsa lite. Men kom ihåg att ändå hålla er på jorden. Kom ihåg att det under lågkonjektur är arbetsgivarens marknad och de kan vraka och välja, att kräva högre utbildningar och fler utbildningar är därför inget man ska bli skrämd för att söka ändå.

Läs hela artikeln