Arbetsmiljö Arkiv

0

Gör ditt val med plånboken!

Sur över en pisslön? Sur över att få jobba övertid gratis? Sur över att ingen lyssnar på dina bra förslag för bättre arbetsmiljö?

Man behöver inte gå längre än till sig själv, hur kan jag få det bättre på jobbet? Jo genom att kunder klagar. Konkurrerar man inte på arbetsmarknaden på lika villkor, kan inte arbetsgivaren ge lön för ditt arbete. Då finns det inget företag. Då kan inte företaget konkurrera med rätt förutsättningar på marknaden. Då bör företaget ändra sin marknadsstrategi eller göra sig av med anställda, det är den hårda sanningen.

Så när Aftonbladet idag avslöjar att Ryanairpiloterna har extremt dåliga villkor, då har vi konsumenter ett val. Vi kan välja att välja andra flygbolag!

0

Var tredje asbestsanerare riskerar allvarliga lungsjukdomar

I Socialstyrelsens cancerregister framgår det att ungefär 100 personer avlider årligen av mesoteliom som är en sällsynt men elakartad form av cancer orsakad av asbestexponering. Källa.

Etiketter: ,
0

Mjukstarta arbetet efter semestern

Mjukstarta arbetet efter semestern, tillåt dig själv att vara trött menar forskare vid Stressforskningsinstitutet.

Uppvärmning kan behövas då hjärnan har en snabb anpassningsförmåga. Redan efter några semesterdagar i avslappnat läge har hjärnan gått ner ordentligt i prestationsförmåga och det gör att det kan ta ett tag att komma tillbaka, enligt stressforskaren Dan Hasson vid Karolinska institutet och Stressforskningsinstitutet.

– Därför är det viktigt att ha en lite mer förlåtande attityd till sig själv och inte ha för höga förväntningar på vad man ska lyckas åstadkomma dagarna efter en semester, säger Hasson.

Källa LOtidningen

Etiketter: ,
0

Hotell- och restaurangfacket stämmer arbetsgivare

När kvinnan tänkte återgå till sitt arbete hade företaget hon arbetade för, bytt ägare. Den förre ägaren anser att hennes anställning inte varit ”giltig” och den nya sade sig inte ha plats för henne. Nu stämmer Hotell- och restaurangfacket arbetsgivaren.  Källa LOTidningen.

0

IT som får oss och miljön att må bättre

6-8 juni samlas världens forskare inom beteendeförändrande design i Linköping. – Det viktiga är att vi förstår hur omgivningen påverkar oss och våra beteenden. Den här konferensen handlar om design för goda syften – för en bättre hälsa. Det blir ett slags motvikt till reklam, men det finns naturligtvis många etiska frågor i detta som vi också ska behandla på konferensen, säger Magnus Bång, universitetslektor på institutionen för datavetenskap, IDA, Linköpings universitet.

Här är ett aplock av frågor som väntas diskuteras. Hur kan man utforma informationsteknik, IT, som påverkar människors beteende så att vi slutar röka? Som får diabetiker att hålla koll på blodsockret? Eller förmår oss att låta bli onyttig snabbmat och köpa nyttig mat istället? Och hur kan man utforma dataspel som får en barnfamilj att spara energi, och som inte bara sparar under spelets gång, utan även ändrar sina dagliga rutiner.

0

Regeringens fiasko med lärarlicenser

I början av februari hade 87 .000 lärare och förskollärare ansökt om legitimation men bara 2.000 utfärdats. Att reformen skulle kunna träda i kraft som planerat den 1 juli saknade därmed all realism. Läget är nu så oklart att de inte vet när de ska kunna sätta ett nytt startdatum.

Reformen var mer komplicerad än utbildningsdepartementet förutsett. Tyvärr talar också mycket för att värdet av legitimationssystemet kraftigt överskattats.

Höjer det statusen eller kommer många lärare söka sig bort från yrket?

Lärarlegitimation har lanserats som ett sätt att höja statusen på yrket och som ett slags kvalitetsgaranti. Endast den som har legitimation ska få anställas utan tidsbegränsning.

Den typen av krav kan etablera ett slags miniminivå. Staten begränsar kommunernas och de privata skolhuvudmännens frihet att själva bestämma vilka de ska anställa.

Samtidigt innebär systemet att kvalificerade och skickliga lärare som inte passar in i mallen utestängs. I bästa fall kompletterar de sin utbildning för att få formell behörighet. Men en del av dem kommer i stället att lämna yrket.

Samtidigt som fiaskot med lärarlicenser diskuteras, visar nya siffror på att allt färre väljer att läsa till lärare.

0

Googlekultur med flexibla förmåner

Om man frågar unga om vilket drömjobb de har så svarar de flesta Google. Vad är det då Google erbjuder?

1. Varumärke. De har ett stort populärt varumärke som används av hela världen. I Sverige har ordet ”googla” blivit synonymt med ordet ”sökning”. Av sökmarknaden har google hela 98% av användarna.

2.Utveckling och framåtandra. Google är också kända för att visa framfötterna, ”leka sig till kunskap”, hela tiden vara sugna på den nya tekniken och hur man kan utveckla verksamheten.

3.Flexibla förmåner. Google kulturen kantas av design och nytänkande även i arbetsmiljön. Att motivera sina anställda och låta dem få tillgång till förmåner gör Google till en väldigt populär arbetsgivare.

Vill du också bli en attraktiv arbetsgivare?

Börja med att arbeta på ert företags varumärke, vad är vi experter på?
Se till att vara först med nyheter, låt era medarbetare vidareutvecklas. Framhäv kunnig personal och låt de anställda få ”specialområden”.
Löneökning är inte allt en arbetsgivare kan erbjuda. Kanske kan ni införa flextid på morgonen? Sluta lite tidigare på fredagar? Friskvårdsbidrag eller varför inte installera en massagestol på kontoret?

Över 60 procent av alla företag anser att introduktionen av flexibla förmåner har ökat medarbetarnas engagemang och lojalitet. Det visar en undersökning av det globala konsultföretaget Hewitt Bacon & Woodrow, som har undersökt totalt 400 organisationer.

Se artikel 75 000 ansökningar för jobb på Google.

0

Så motiverar du dina anställda

Hur kommer det sig att vissa personer i ledande befattning ständigt lyckas motivera människor i sin omgivning? Svaret handlar inte enbart om karisma och utstrålning. I grunden handlar den motiverande kraften om ett medvetetoch metodiskt arbete där medarbetarnas motivation ses som avgörande för verksamheten. Lär dig de 10 framgångsfaktorerna för att motivera sina anställda.

De tio framgångsfaktorerna

1. Det dagliga arbetet och dess innehåll. Möjligheten att påverka den egna arbetssituationen.

2. Ledarskapet, i vilken utsträckning chefen agerar på ett sätt som bidrar till medarbetarnas motivation.

3. Personlig utveckling, i det man gör för stunden och i ett större sammanhang som människa.

4. Gemenskap, det vill säga samarbetet och den sociala relationen med chef och kollegor.

5. Image, att kunna känna stolthet för den egna arbetsplatsen.

6. Respekt, att uppleva erkännande och uppmärksamhet från chef och kollegor.

7. Stöd för egna idéer och initiativ.

8. Ett bra arbetstempo, som varken medför alltför hög stress eller tristess.

9. Lön och förmåner, som är rimliga i förhållande till arbetsinsats och kompetens.

10. Att det händer nya saker på arbetsplatsen, så att arbetsmiljön känns stimulerande, intressant och utvecklande.

Källa: Chefens guide till motivation.  Insight Lab AB 2003

Etiketter: ,
0

Arbetsplatserna vi trivs bäst på

Arkitekt Christina Bodin Danielsson har forskat kring hur lokalerna medför trivsel på jobbet. Det lönar sig helt enkelt att satsa på kontorsmiljön. Trä och andra naturmaterial värdesätts högt på jobbet, liksom konst, stora fönster och högt i tak. Särskilt stolta är medarbetare över sin arbetsplats om den har en fin terrass. Folk gillar sin arbetsgivare bättre om jobblokalerna är fina och trivsamma. Däremot får det mellanstora kontorslandskapet får tummen ner.

Sämst arbetsplats – kontorslandskapet

Något annat som Christina Bodin Danielsson tittat på är vilken roll kontorstypen i sig spelar. Sveriges vanligaste typ är det mellanstora kontorslandskapet, med 10–24 personer i ett och samma rum. Det är också det som ger lägst effektivitet, minst trivsel och sämst hälsa. Storleken på gruppen är inte tillräckligt liten för att få bra gemenskap och inte tillräckligt stor för att ge anonymitet. Men ännu viktigare är bristen på egenkontroll.
– Högre sjukfrånvaro var utmärkande där, konstaterar Christina Bodin Danielsson.

Bästa arbetsplatsen enligt undersökningen är flexkontoren. Flexkontor är utmärkande på arbetsplatser med mycket självständigt arbete. Cheferna litar på att du gör det du ska. Du har mycket egenkontroll.

UNT.se