Arbetsmiljö Arkiv

0

Jobba i vården

vårdsDet behövs fler folk i vården – men ingen vill utbilda sig till ett slitsamt, dåligt betalt yrke.

Stop och belägg! Vem säger att våren är ett slitsamt och dåligtbetalt yrke? Vi gör. Samhället gör. Dags för en förändring. Förändra synen på vårdyrket. Om Coca Cola kan få oss att tro att tomten är röd. Vem säger då att vi inte kan ändra attityden på hur vården sköts lokalt, regionalt och nationellt?

Enligt högskolestuderanden (se hela undersökningsresultatet):

De fem viktigaste egenskaperna i valet av arbetsgivare:

  • kreativ och dynamisk miljö
  • ledare som stöttar min utveckling
  • goda referenser för framtida framtid
  • höga framtida inkomst
  • respekt för medarbetarna

Minst fyra av dessa punkter skulle regionen och kommunerna kunna uppnå, med bra ledare. Bra utvecklingsmöjligheter. Medbestämmande i arbetsmiljö och arbetsplats.

Studenternas fem viktigaste karriärmål.

  • att uppnå balansen mellan arbete och privatliv
  • att vara trygg och säker i mitt arbete
  • att utmanas intellektuellt eller genom en konkurenspräglad miljö
  • Att vara hängiven en god sak och känna att jag tjänar ett högre syfte.
  • Entreprenör / kreativ / innovativ

Att uppnå en balans mellan arbete och privatliv handlar om att kunna arbeta 100%, 80% eller önskvärt, i ett fast schema. Detta skulle också vårdarbetsgivarna kunna bidra med. Trygg och säker i sitt arbete är en rättighet. Utmanas intellektuellt skulle kunna handla om vidareutbildning som skulle kunna vara kostnadsfri. Att vara hängiven en god sak, är kärnan i vården.

 

Etiketter:
0

Funderar du på att gå med i facket?

-”När min arbetsgivare avrådde mig att gå med i facket, så var det just det första jag gjorde. Då insåg jag att facket var nödvändigt för att kunna arbeta på den arbetsplatsen”.

Varför ska man gå med i facket?
Facket är de anställdas organisation för att få hjälp i arbetslivet. Få hjälp i frågor som löneförhandling, söka nya arbeten, få hjälp med arbetsmiljöfrågor etc.

Den största anledningen till att gå med i facket är kollektivavtalet. Ett avtal som förhandlas fram mellan arbetsgivaren och arbetstagaren för att visa på vilka regler som gäller på arbetsplatsen. Till exempel vad som gäller vid övertid, semester och utbildning. Om ditt företag har kollektivavtal så behöver du inte gå med i facket, men skulle du känna dig orättvis behandlad eller ha frågor. Så är det endast de som är medlemmar som får hjälp, varför? Jo, allt kostar pengar. Du betalar för att ni ska kunna ha förtroendevalda som går utbildningar och hjälper er på arbetsplatsen. Det går inte att gå med i facket efteråt när skadan redan skett. Det fungerar likt en bilförsäkring. Det är en försäkring för din hälsa, din lön och dina rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen.

Om man inte har kollektivavtal?
Ja, då är det desto större anledning till att ansluta dig fackligt. För på arbetsplatser utan kollektivavtal lyder ofta egna regler. Då kan det vara bra att kunna få en kontakt på ditt regionala fackkontor och få rådgivning emellanåt.

Kan man gå med i facket direkt efter skolan?

Ja, medan du pluggar är det bra att ansluta dig. Då är det oftast gratis att vara medlem. Du får koll på din bransch och blir bättre påläst om arbetsmarknadens regler.

Vill du veta mer?
Besök hemsidan, Gå med i facket, där hittar du flera fackförbund och ser vilket du ska tillhöra.

0

Sponsrad Video: Har du koll på dina utgifter?

Detta är ett sponsrat inlägg

Ny livssituation påverkar ekonomin

När du får en ny livssituation så tvingas du till att ha koll på dina utgifter. Oavsett om det handlar om att kanske skaffa barn, köpa en bil/hus, bli sambo, få ett nytt jobb med karensdagar eller ny lön som kommer släppande efteråt..

Ekonomi nutid och framtid

Ja, att ha koll på sin ekonomi är a och o. Ekonomin påverkar din vardag, din framtid och ditt sinne. För är du ständigt orolig över ekonomin, så sätter sig det inte bara som en rynka i pannan utan även i din personlighet. Du kanske undviker att gå på kalas för att slippa köpa present. Du kanske tackar nej till umgäng för att det handlar om utgifter. Du kanske inte kan ge dina barn de bästa förutsättningarna för att du inte har råd.

Ha koll på dina utgifter – spara pengar

Men för att ha råd, så är det viktigt att ha koll på dina utgifter. Kanske finns det utgifter som kan ses över? Kanske finns det onödiga kostnader som du betalar på varje månad utan att veta om det?
Med Utgiftskollen i Mobilbanken (se video ovan) ser du direkt var pengarna tagit vägen. Så ladda ner Sveriges minsta bank och aktivera Utgiftskollen.

0

Gör ditt val med plånboken!

Sur över en pisslön? Sur över att få jobba övertid gratis? Sur över att ingen lyssnar på dina bra förslag för bättre arbetsmiljö?

Man behöver inte gå längre än till sig själv, hur kan jag få det bättre på jobbet? Jo genom att kunder klagar. Konkurrerar man inte på arbetsmarknaden på lika villkor, kan inte arbetsgivaren ge lön för ditt arbete. Då finns det inget företag. Då kan inte företaget konkurrera med rätt förutsättningar på marknaden. Då bör företaget ändra sin marknadsstrategi eller göra sig av med anställda, det är den hårda sanningen.

Så när Aftonbladet idag avslöjar att Ryanairpiloterna har extremt dåliga villkor, då har vi konsumenter ett val. Vi kan välja att välja andra flygbolag!

0

Var tredje asbestsanerare riskerar allvarliga lungsjukdomar

I Socialstyrelsens cancerregister framgår det att ungefär 100 personer avlider årligen av mesoteliom som är en sällsynt men elakartad form av cancer orsakad av asbestexponering. Källa.

Etiketter: ,
0

Mjukstarta arbetet efter semestern

Mjukstarta arbetet efter semestern, tillåt dig själv att vara trött menar forskare vid Stressforskningsinstitutet.

Uppvärmning kan behövas då hjärnan har en snabb anpassningsförmåga. Redan efter några semesterdagar i avslappnat läge har hjärnan gått ner ordentligt i prestationsförmåga och det gör att det kan ta ett tag att komma tillbaka, enligt stressforskaren Dan Hasson vid Karolinska institutet och Stressforskningsinstitutet.

– Därför är det viktigt att ha en lite mer förlåtande attityd till sig själv och inte ha för höga förväntningar på vad man ska lyckas åstadkomma dagarna efter en semester, säger Hasson.

Källa LOtidningen

Etiketter: ,
0

Hotell- och restaurangfacket stämmer arbetsgivare

När kvinnan tänkte återgå till sitt arbete hade företaget hon arbetade för, bytt ägare. Den förre ägaren anser att hennes anställning inte varit ”giltig” och den nya sade sig inte ha plats för henne. Nu stämmer Hotell- och restaurangfacket arbetsgivaren.  Källa LOTidningen.

0

IT som får oss och miljön att må bättre

6-8 juni samlas världens forskare inom beteendeförändrande design i Linköping. – Det viktiga är att vi förstår hur omgivningen påverkar oss och våra beteenden. Den här konferensen handlar om design för goda syften – för en bättre hälsa. Det blir ett slags motvikt till reklam, men det finns naturligtvis många etiska frågor i detta som vi också ska behandla på konferensen, säger Magnus Bång, universitetslektor på institutionen för datavetenskap, IDA, Linköpings universitet.

Här är ett aplock av frågor som väntas diskuteras. Hur kan man utforma informationsteknik, IT, som påverkar människors beteende så att vi slutar röka? Som får diabetiker att hålla koll på blodsockret? Eller förmår oss att låta bli onyttig snabbmat och köpa nyttig mat istället? Och hur kan man utforma dataspel som får en barnfamilj att spara energi, och som inte bara sparar under spelets gång, utan även ändrar sina dagliga rutiner.

0

Regeringens fiasko med lärarlicenser

I början av februari hade 87 .000 lärare och förskollärare ansökt om legitimation men bara 2.000 utfärdats. Att reformen skulle kunna träda i kraft som planerat den 1 juli saknade därmed all realism. Läget är nu så oklart att de inte vet när de ska kunna sätta ett nytt startdatum.

Reformen var mer komplicerad än utbildningsdepartementet förutsett. Tyvärr talar också mycket för att värdet av legitimationssystemet kraftigt överskattats.

Höjer det statusen eller kommer många lärare söka sig bort från yrket?

Lärarlegitimation har lanserats som ett sätt att höja statusen på yrket och som ett slags kvalitetsgaranti. Endast den som har legitimation ska få anställas utan tidsbegränsning.

Den typen av krav kan etablera ett slags miniminivå. Staten begränsar kommunernas och de privata skolhuvudmännens frihet att själva bestämma vilka de ska anställa.

Samtidigt innebär systemet att kvalificerade och skickliga lärare som inte passar in i mallen utestängs. I bästa fall kompletterar de sin utbildning för att få formell behörighet. Men en del av dem kommer i stället att lämna yrket.

Samtidigt som fiaskot med lärarlicenser diskuteras, visar nya siffror på att allt färre väljer att läsa till lärare.

0

Googlekultur med flexibla förmåner

Om man frågar unga om vilket drömjobb de har så svarar de flesta Google. Vad är det då Google erbjuder?

1. Varumärke. De har ett stort populärt varumärke som används av hela världen. I Sverige har ordet ”googla” blivit synonymt med ordet ”sökning”. Av sökmarknaden har google hela 98% av användarna.

2.Utveckling och framåtandra. Google är också kända för att visa framfötterna, ”leka sig till kunskap”, hela tiden vara sugna på den nya tekniken och hur man kan utveckla verksamheten.

3.Flexibla förmåner. Google kulturen kantas av design och nytänkande även i arbetsmiljön. Att motivera sina anställda och låta dem få tillgång till förmåner gör Google till en väldigt populär arbetsgivare.

Vill du också bli en attraktiv arbetsgivare?

Börja med att arbeta på ert företags varumärke, vad är vi experter på?
Se till att vara först med nyheter, låt era medarbetare vidareutvecklas. Framhäv kunnig personal och låt de anställda få ”specialområden”.
Löneökning är inte allt en arbetsgivare kan erbjuda. Kanske kan ni införa flextid på morgonen? Sluta lite tidigare på fredagar? Friskvårdsbidrag eller varför inte installera en massagestol på kontoret?

Över 60 procent av alla företag anser att introduktionen av flexibla förmåner har ökat medarbetarnas engagemang och lojalitet. Det visar en undersökning av det globala konsultföretaget Hewitt Bacon & Woodrow, som har undersökt totalt 400 organisationer.

Se artikel 75 000 ansökningar för jobb på Google.