Arbetshälsa Arkiv

0

Åka utomlands efter gymnasiet

Många drömmer om att åka utomlands och jobba efter gymnasiet. Kanske tågluffa i Europa och jobba på ställen eller åka till Australien och ta enklare jobb där.

Johan är idag 30 år och han åkte utomlands och jobbade efter gymnasiet. Detta var dock mer en slump än ett medvetet val. Hans intresse som att spela poker på nätet blev proffsspelare i Las Vegas. Vägen dit bara löste sig säger Johan. Att spela på nätet är också socialt, då man lär känna de bakom ”datorerna”. Vi var några stycken som spelade tillsammans och bestämde oss för att börja spela på riktigt. Vi var riktigt grymma. När jag var på topp så bodde jag på de finaste hotellen i Vegas och spelade hela nätter, dagar och dygnet runt. Men det har också en baksida, man kan inte ligga på topp jämt. Så blev det också för mig. Även om jag spelat ihop mycket pengar, så är det ingen bransch jag vill jobba med. Det är otrolig hög spänning, stress och press när det går dåligt. Dåligt gick det också för Johan. Efter flera år av framgång, så svek turen. Det är inget jag pratar om så mycket. Jag var helt enkelt nere i en svacka. Jag lärde mig otroligt mycket att vara på andra sidan jordklotet, 19 år gammal. Aldrig tjänat egna pengar innan. Ibland kan jag sakna det livet, och jag kan verkligen rekommendera alla att åka till Las Vegas. Det finns mer än bara poker där också.

Nu för tiden så spelar Johan poker med sina vänner, vi har herrmiddagar då vi träffas och spelar lite. Men annars så försöker jag hålla mig ifrån spelautomater och nätcasino. Johan har på senare år, efter att han kom hem från Las Vegas utbildat sig inom logistik. Proffsspelandet har jag lagt på hyllan säger han.

0

Funderar du på att gå med i facket?

-”När min arbetsgivare avrådde mig att gå med i facket, så var det just det första jag gjorde. Då insåg jag att facket var nödvändigt för att kunna arbeta på den arbetsplatsen”.

Varför ska man gå med i facket?
Facket är de anställdas organisation för att få hjälp i arbetslivet. Få hjälp i frågor som löneförhandling, söka nya arbeten, få hjälp med arbetsmiljöfrågor etc.

Den största anledningen till att gå med i facket är kollektivavtalet. Ett avtal som förhandlas fram mellan arbetsgivaren och arbetstagaren för att visa på vilka regler som gäller på arbetsplatsen. Till exempel vad som gäller vid övertid, semester och utbildning. Om ditt företag har kollektivavtal så behöver du inte gå med i facket, men skulle du känna dig orättvis behandlad eller ha frågor. Så är det endast de som är medlemmar som får hjälp, varför? Jo, allt kostar pengar. Du betalar för att ni ska kunna ha förtroendevalda som går utbildningar och hjälper er på arbetsplatsen. Det går inte att gå med i facket efteråt när skadan redan skett. Det fungerar likt en bilförsäkring. Det är en försäkring för din hälsa, din lön och dina rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen.

Om man inte har kollektivavtal?
Ja, då är det desto större anledning till att ansluta dig fackligt. För på arbetsplatser utan kollektivavtal lyder ofta egna regler. Då kan det vara bra att kunna få en kontakt på ditt regionala fackkontor och få rådgivning emellanåt.

Kan man gå med i facket direkt efter skolan?

Ja, medan du pluggar är det bra att ansluta dig. Då är det oftast gratis att vara medlem. Du får koll på din bransch och blir bättre påläst om arbetsmarknadens regler.

Vill du veta mer?
Besök hemsidan, Gå med i facket, där hittar du flera fackförbund och ser vilket du ska tillhöra.

0

Gör ditt val med plånboken!

Sur över en pisslön? Sur över att få jobba övertid gratis? Sur över att ingen lyssnar på dina bra förslag för bättre arbetsmiljö?

Man behöver inte gå längre än till sig själv, hur kan jag få det bättre på jobbet? Jo genom att kunder klagar. Konkurrerar man inte på arbetsmarknaden på lika villkor, kan inte arbetsgivaren ge lön för ditt arbete. Då finns det inget företag. Då kan inte företaget konkurrera med rätt förutsättningar på marknaden. Då bör företaget ändra sin marknadsstrategi eller göra sig av med anställda, det är den hårda sanningen.

Så när Aftonbladet idag avslöjar att Ryanairpiloterna har extremt dåliga villkor, då har vi konsumenter ett val. Vi kan välja att välja andra flygbolag!

0

IT som får oss och miljön att må bättre

6-8 juni samlas världens forskare inom beteendeförändrande design i Linköping. – Det viktiga är att vi förstår hur omgivningen påverkar oss och våra beteenden. Den här konferensen handlar om design för goda syften – för en bättre hälsa. Det blir ett slags motvikt till reklam, men det finns naturligtvis många etiska frågor i detta som vi också ska behandla på konferensen, säger Magnus Bång, universitetslektor på institutionen för datavetenskap, IDA, Linköpings universitet.

Här är ett aplock av frågor som väntas diskuteras. Hur kan man utforma informationsteknik, IT, som påverkar människors beteende så att vi slutar röka? Som får diabetiker att hålla koll på blodsockret? Eller förmår oss att låta bli onyttig snabbmat och köpa nyttig mat istället? Och hur kan man utforma dataspel som får en barnfamilj att spara energi, och som inte bara sparar under spelets gång, utan även ändrar sina dagliga rutiner.

0

Googlekultur med flexibla förmåner

Om man frågar unga om vilket drömjobb de har så svarar de flesta Google. Vad är det då Google erbjuder?

1. Varumärke. De har ett stort populärt varumärke som används av hela världen. I Sverige har ordet ”googla” blivit synonymt med ordet ”sökning”. Av sökmarknaden har google hela 98% av användarna.

2.Utveckling och framåtandra. Google är också kända för att visa framfötterna, ”leka sig till kunskap”, hela tiden vara sugna på den nya tekniken och hur man kan utveckla verksamheten.

3.Flexibla förmåner. Google kulturen kantas av design och nytänkande även i arbetsmiljön. Att motivera sina anställda och låta dem få tillgång till förmåner gör Google till en väldigt populär arbetsgivare.

Vill du också bli en attraktiv arbetsgivare?

Börja med att arbeta på ert företags varumärke, vad är vi experter på?
Se till att vara först med nyheter, låt era medarbetare vidareutvecklas. Framhäv kunnig personal och låt de anställda få ”specialområden”.
Löneökning är inte allt en arbetsgivare kan erbjuda. Kanske kan ni införa flextid på morgonen? Sluta lite tidigare på fredagar? Friskvårdsbidrag eller varför inte installera en massagestol på kontoret?

Över 60 procent av alla företag anser att introduktionen av flexibla förmåner har ökat medarbetarnas engagemang och lojalitet. Det visar en undersökning av det globala konsultföretaget Hewitt Bacon & Woodrow, som har undersökt totalt 400 organisationer.

Se artikel 75 000 ansökningar för jobb på Google.

0

Så motiverar du dina anställda

Hur kommer det sig att vissa personer i ledande befattning ständigt lyckas motivera människor i sin omgivning? Svaret handlar inte enbart om karisma och utstrålning. I grunden handlar den motiverande kraften om ett medvetetoch metodiskt arbete där medarbetarnas motivation ses som avgörande för verksamheten. Lär dig de 10 framgångsfaktorerna för att motivera sina anställda.

De tio framgångsfaktorerna

1. Det dagliga arbetet och dess innehåll. Möjligheten att påverka den egna arbetssituationen.

2. Ledarskapet, i vilken utsträckning chefen agerar på ett sätt som bidrar till medarbetarnas motivation.

3. Personlig utveckling, i det man gör för stunden och i ett större sammanhang som människa.

4. Gemenskap, det vill säga samarbetet och den sociala relationen med chef och kollegor.

5. Image, att kunna känna stolthet för den egna arbetsplatsen.

6. Respekt, att uppleva erkännande och uppmärksamhet från chef och kollegor.

7. Stöd för egna idéer och initiativ.

8. Ett bra arbetstempo, som varken medför alltför hög stress eller tristess.

9. Lön och förmåner, som är rimliga i förhållande till arbetsinsats och kompetens.

10. Att det händer nya saker på arbetsplatsen, så att arbetsmiljön känns stimulerande, intressant och utvecklande.

Källa: Chefens guide till motivation.  Insight Lab AB 2003

Etiketter: ,
0

Arbetsplatserna vi trivs bäst på

Arkitekt Christina Bodin Danielsson har forskat kring hur lokalerna medför trivsel på jobbet. Det lönar sig helt enkelt att satsa på kontorsmiljön. Trä och andra naturmaterial värdesätts högt på jobbet, liksom konst, stora fönster och högt i tak. Särskilt stolta är medarbetare över sin arbetsplats om den har en fin terrass. Folk gillar sin arbetsgivare bättre om jobblokalerna är fina och trivsamma. Däremot får det mellanstora kontorslandskapet får tummen ner.

Sämst arbetsplats – kontorslandskapet

Något annat som Christina Bodin Danielsson tittat på är vilken roll kontorstypen i sig spelar. Sveriges vanligaste typ är det mellanstora kontorslandskapet, med 10–24 personer i ett och samma rum. Det är också det som ger lägst effektivitet, minst trivsel och sämst hälsa. Storleken på gruppen är inte tillräckligt liten för att få bra gemenskap och inte tillräckligt stor för att ge anonymitet. Men ännu viktigare är bristen på egenkontroll.
– Högre sjukfrånvaro var utmärkande där, konstaterar Christina Bodin Danielsson.

Bästa arbetsplatsen enligt undersökningen är flexkontoren. Flexkontor är utmärkande på arbetsplatser med mycket självständigt arbete. Cheferna litar på att du gör det du ska. Du har mycket egenkontroll.

UNT.se