Rekrytera Arkiv

0

Ur en rekryterares perspektiv

Nu har jag hela julhelgen suttit och läst CV. Det är tredje gången som jag rekryterar personal till vår organisation. Jag förundras av alla antaganden som görs i det personliga brevet och hur dåligt man framhäver både sina styrkor och sin vilja att få jobbet.

I vårt fall så antar (förutfattade meningar) att vi är ett stort företag. Nej, vi har bara två anställda. I flera personliga brev läser jag ”min dröm är att få utvecklas och jobba på ett stort företag”. Varför söker man då till oss, frågar jag mig. Vi hade också en fråga till de rekryterade om de kände till våra samarbetsorganisationer. Någon hade skrivit något klyschigt om samarbetsorganisationernas slogan och säger sig stå bakom dessa ord. Kanske borde man höra sig för lite om vad detta är för organisationer innan man uttalar sig om man inte har en blekaste aning. Hur bör man göra då?

Så skriver du ett tilltalande personlig brev

  • Kontaktuppgifter
  • Ett porträtt på dig själv är väldigt trevligt och tilltalande
  • Håll dig till det viktigaste, vad frågar man om i annonsen. Vad står först i annonsen? Att du är kreativ, berätta att du är kreativ och ge ett exempel på något kreativt som du gjort. Frågar man efter utbildning, redogör för din utbildning och vad du inriktade dig på eller lärde dig. Tänk att du redan i det personliga brevet tränar på att löneförhandla. Detta kan jag, därför ska du välja mig.
  • Ta bort allt lullull. Ett personligt brev jag läste stod det ”Jag flyttade därefter till Bohuslän och bodde ihop med en kompis med en jättefin utsikt”.. jag tappade hakan.. jaha och vad bryr jag mig om det?
  • Håll dig hellre kort och läs igenom det du skrivit (se över grammatik och stavfel) än att skriva för långt och slarvigt.

Mitt bästa tips RING till rekryteraren. Fråga hur en arbetsdag ser ut och vad som är viktigt hos den de söker. Kolla deras hemsida och fråga mer om vad tjänsten innebär. Försök sedan att ”bli ett med den sökta profilen”. Det handlar mest om att träffa rätt med rekryteraren, inte TRO vad de vill ha. Då blir du bortsorterad direkt. Ibland är det bättre med bara ett CV istället för personligt brev. Eftersom du kan ”prata bort dig själv ” i det personliga brevet.

Etiketter: ,
0

Här finns jobben i framtiden

Pensionsavgångar, åldrande befolkning, livsvillkor för alla.
Inom vård och omsorg där finns jobben i framtiden. Yrkesgrupper som kommer behöva rekrytera är allt från läkare, sjuksköterskor, undersköterskor, arbetsteratheter, handikappspedagoger. Personal inom psykisk ohälsa. Inom vårdyrket finns även arbeten inom systematisk arbetsmiljö, administration och ledarskap och service.

Brister är som tidigare även lärare inom högre utbildning. Språklärare.

0

Attraktiv arbetsgivare

Hur blir man en attraktiv arbetsgivare? Hur får man fler att söka sig till arbetet och på så sätt en bredd i jobbansökningar. Lön är inte det enda som spelar roll.

Gör en enkät bland dina anställda. Förutom att följa upp arbetsmiljön och förbättra, beskriv med personalens egna ord vad de anser om verksamheten.

Kolla statistik. Jobbar många övertid, sjukskrivningar. Kan ni lyfta upp positiva aspekter om statistiken? Låga sjukskrivningsantal? Många som trivs, låg personalomsättning? Bra gemenskap med positiva omdömen?

Arbetsmiljö. Har ni renoverat eller är stolt över era skyddsronder? Har ni andra löneförmåner? Närhälsa? Arbetsmiljöombud? Snygga lokaler?

Media. Har ni varit med i media i positivt syfte eller är det något ni kan bjuda in media till? Satsa på kompetenshöjande – bjud in media och ge råd ifrån utbildningen. Eller bjud in media till att få följa med en dag på jobbet – kanske i samband med gymnasievalet? Håll koll på vad som händer i omvärlden och hoppa på trenden.

Varumärke.
Ta fram ledord ihop med personalen. Jobba efter dessa och förmedla till besökare och leverantörer och på er hemsida. Visa dem även i den fysiska miljön. Visa att ni bryr er om personalen.

1

IT-konsulter

It-lösningar kan bli en dyr investering om du inte har rätt personal som kan guida dig till de bästa lösningarna för ert företag. Behöver du komma i kontakt med specialistkompetens inom IT? Kanske har du haft en rekryteringsprocess men ändå inte hittat rätt personal? Då kan man kontakta ett bemanning- och rekryteringsbolag som är specialister på att hitta kompetens inom databranschen.

Rekrytering inom IT

Rekrytera rätt IT-kompetens. Det finns rekryteringsbolag som är specialister inom deras branscher. Wise IT är ett av Sveriges ledande ledande konsult- och rekryteringsföretag inom IT.  Hos Wise IT kan du dessutom hyra personal för projekt och inte stå med dyra personalkostnader. De samlar alla specialister under samma tak.

Platsbank för dig som söker arbete

För dig som arbetar med IT, så har de en platsbank med lediga tjänster på deras hemsida där du kan se aktuella tjänster. Du kan också registrera ditt CV. Exempel på jobb inom IT är systemutvecklare,  IT-tekniker, testare, programmerare, projektledare, systemanalytiker, support, kravanalytiker, IT-säkerhet, apputvecklare, spelutvecklare.

Yrkesområden inom IT

Du kan arbeta med:

  • Systemutveckling
  • Programmering
  • Drift- och underhåll av system och nätverk
  • Support till användare
  • Utforma långsiktiga planer för IT-användning
  • Säkerhetsfrågor
  • Utveckla webbsidor och e-handel
  • Onlinestrategi, marknadsföring, Social media

Eftersom det tillkommer ny teknik och nya kanaler utvecklas yrkes ständig, därför kommer nya yrkesgrupper och olika namn på befattningar.

Utbildning inom IT

Data- och IT-branschen befinner sig i ständig och snabb förändring. Den som väljer ett IT-yrke måste vara beredd på att både yrkesinnehållet och kraven på kompetens ständigt förändras. Att jobba med IT är inte bara ett tekniskt jobb utan kunskap om tekniken är grundläggande. Du måste öven ha en förståelse för verksamheten där IT ska användas och för de affärsmöjligheter som IT ska stödja. Många arbeten kräver att man har behärskar engelska.

Etiketter: ,
0

Sponsrad Video: Försvarsmakten – Som vilket annat jobb som helst

Detta är ett sponsrat inlägg.

Försvarsmakten har producerat en rad roliga videos det sista för att locka nya krafter till försvarsmaktens rekryteringar. Kommer ni ihåg videon där tjejen kliver upp på bordet och fotar sin mat för att lägga ut på sociala medier? Fantastiskt rolig reklam.

Men anledningen till att försvarsmakten producerar roliga videos är inte för att vi ska få ett gott skratt eller som i videon nedan bli överraskade. Det är för att människor ska förstå vad det innebär att arbeta hos Försvarsmakten.

Men är försvarsmakten verkligen som vilket annat jobb som helst?
Visst finns det både yrkessoldater som kontorsnissar även på försvarsmakten? Visst finns det en rad andra yrken än utomlandstjänst som soldat i försvarsmakten. Jo, de drifttekniker, psykologer, logistikansvariga, språköversättare, analytiker, HR specialister, soldater och sjömän etc.
Försvarsmakten är en stor arbetsgivare med mycket internationellt fokus. En attraktiv arbetsgivare.

Om du inte sett Försvarsmaktens senaste film, se den nedan.

Detta är ett sponsrat inlägg från Monster.

0

22000 Kr i lön – nej tack!

Sjuksköterskor vägrar att jobba för 22 000kr/ mån. Sjuksköterskor tackar nej till sommarvikarier. De kräver löner på 24000kr för att tacka ja till jobben.

Motståndsrörelse IInte under 22000

Etiketter: ,
0

Dags att förhandla lön?

Vill du ta reda på hur lönerna ligger i din branch? Det vanligaste sättet att ta reda på vilka löner det är som är marknadsmässiga är att rådfråga facket. De vet hur din bransch fungerar.

Jobbsafari har dock en sajt där du kan se på ett ungefär hur lönerna ligger i landet. Se hur lönerna ser ut i din bransch.
Vill du ha fler källor att jämföra med så testa även Lönestatistik.se.

0

Vad innebär personalansvar?

I jobbannonsen som du söker står det personalansvar. Men vad innebär personalansvar? Är det detsamma som att vara chef?

Det är viktigt att veta att det alltid är chefen som har det övergripande ansvaret. Men innehar din tjänst personalansvar så innebär det att du är chefens förlängda arm och att vissa ansvarsfrågor är delegerade på dig.

Chefens personalansvar kan delas in i två områden:• Det som styrs av lagar och avtal.
• Det som förväntas av dig i rollen som personalansvarig chef.
Som personalansvarig kan du bli straffskyldig om du anses ha misskött ditt ansvar enligt arbetsmiljölagens föreskrifter.

I medelstora och stora företag delar chefen ansvaret i vissa frågor med personalavdelningen, exempelvis vid rekrytering. Det kan finnas en personalpolicy som grund för arbetet, en mall för hur annonser ska se ut, regler om presumtiva medarbetare ska testas, och fastställda lönenivåer. Det kan också finnas olika avdelningar, där det finns chefer med personalansvar för sin avdelning.

Det är viktigt att ni klargör vem som har anvar över vad, hur rollfördelningen ser ut.

Medarbetaransvar
Det är inte bara chefen som har ansvar. Det har också alla medarbetare. De ansvarar för sina prestationer, sitt beteende och sitt arbete.

Här nedan följer en checklista över vad som styr ditt arbete som personalansvarig chef.
Lagar och Avtal

• Anställning.
Lagen om anställningsskydd, las, brukar främst beskrivas som lagen om ”sist in först ut” eftersom den regle-rar hur en neddragning av personal får gå till, att både anställningstid och kompetens ska beaktas.

• Diskriminering.
I jämställdhetslagen står att arbetsgivaren är skyldig att genomföra en lönekartläggning om företaget har fler än tio anställda.

• Medbestämmande. Medbestämmandelagens grundtanke är att ge arbetstagarna rätt att delta i besluten genom sina fackföreningar. Ta hjälp av personalavdelningen eller någon expert så du lär dig hantera regelverket. Det handlar bland annat om information och förhandlingar före stora beslut.

• Arbetstider.
Ledighetslagarna handlar om semester, föräldraledighet och studieledighet. Arbets-tidslagen reglerar arbetstiden i normalfallet, men har ni kollektivavtal är det det som gäller.

• Särskilda
överenskommelser. Kollektivavtalet reglerar mycket i kontakterna mellan arbetsgivare och arbetstagare. Flera av lagarna på arbetsmarknaden är dispositiva vilket betyder att delar kan förhandlas om eller bort i kollektivavtalen.

• Arbetsmiljön.
Arbetsgivaren har ett långtgående ansvar för arbetsmiljön, både den fysiska och den psykiska, det finns ett helt batteri lagar, förordningar och avtal.

0

Googlekultur med flexibla förmåner

Om man frågar unga om vilket drömjobb de har så svarar de flesta Google. Vad är det då Google erbjuder?

1. Varumärke. De har ett stort populärt varumärke som används av hela världen. I Sverige har ordet ”googla” blivit synonymt med ordet ”sökning”. Av sökmarknaden har google hela 98% av användarna.

2.Utveckling och framåtandra. Google är också kända för att visa framfötterna, ”leka sig till kunskap”, hela tiden vara sugna på den nya tekniken och hur man kan utveckla verksamheten.

3.Flexibla förmåner. Google kulturen kantas av design och nytänkande även i arbetsmiljön. Att motivera sina anställda och låta dem få tillgång till förmåner gör Google till en väldigt populär arbetsgivare.

Vill du också bli en attraktiv arbetsgivare?

Börja med att arbeta på ert företags varumärke, vad är vi experter på?
Se till att vara först med nyheter, låt era medarbetare vidareutvecklas. Framhäv kunnig personal och låt de anställda få ”specialområden”.
Löneökning är inte allt en arbetsgivare kan erbjuda. Kanske kan ni införa flextid på morgonen? Sluta lite tidigare på fredagar? Friskvårdsbidrag eller varför inte installera en massagestol på kontoret?

Över 60 procent av alla företag anser att introduktionen av flexibla förmåner har ökat medarbetarnas engagemang och lojalitet. Det visar en undersökning av det globala konsultföretaget Hewitt Bacon & Woodrow, som har undersökt totalt 400 organisationer.

Se artikel 75 000 ansökningar för jobb på Google.