Ur en rekryterares perspektiv

Nu har jag hela julhelgen suttit och läst CV. Det är tredje gången som jag rekryterar personal till vår organisation. Jag förundras av alla antaganden som görs i det personliga brevet och hur dåligt man framhäver både sina styrkor och sin vilja att få jobbet.

I vårt fall så antar (förutfattade meningar) att vi är ett stort företag. Nej, vi har bara två anställda. I flera personliga brev läser jag ”min dröm är att få utvecklas och jobba på ett stort företag”. Varför söker man då till oss, frågar jag mig. Vi hade också en fråga till de rekryterade om de kände till våra samarbetsorganisationer. Någon hade skrivit något klyschigt om samarbetsorganisationernas slogan och säger sig stå bakom dessa ord. Kanske borde man höra sig för lite om vad detta är för organisationer innan man uttalar sig om man inte har en blekaste aning. Hur bör man göra då?

Så skriver du ett tilltalande personlig brev

  • Kontaktuppgifter
  • Ett porträtt på dig själv är väldigt trevligt och tilltalande
  • Håll dig till det viktigaste, vad frågar man om i annonsen. Vad står först i annonsen? Att du är kreativ, berätta att du är kreativ och ge ett exempel på något kreativt som du gjort. Frågar man efter utbildning, redogör för din utbildning och vad du inriktade dig på eller lärde dig. Tänk att du redan i det personliga brevet tränar på att löneförhandla. Detta kan jag, därför ska du välja mig.
  • Ta bort allt lullull. Ett personligt brev jag läste stod det ”Jag flyttade därefter till Bohuslän och bodde ihop med en kompis med en jättefin utsikt”.. jag tappade hakan.. jaha och vad bryr jag mig om det?
  • Håll dig hellre kort och läs igenom det du skrivit (se över grammatik och stavfel) än att skriva för långt och slarvigt.

Mitt bästa tips RING till rekryteraren. Fråga hur en arbetsdag ser ut och vad som är viktigt hos den de söker. Kolla deras hemsida och fråga mer om vad tjänsten innebär. Försök sedan att ”bli ett med den sökta profilen”. Det handlar mest om att träffa rätt med rekryteraren, inte TRO vad de vill ha. Då blir du bortsorterad direkt. Ibland är det bättre med bara ett CV istället för personligt brev. Eftersom du kan ”prata bort dig själv ” i det personliga brevet.

Liknande inlägg

Etiketter: ,